Vantagens de ser um líder digital

Apenas um em cada cinco executivos tem o perfil de líder digital. São líderes que asseguram melhores desempenhos financeiros, maior envolvimento dos colaboradores e mais velocidade ao negócio. Tome nota.

14-06-2018
«Os líderes digitais asseguram um desempenho financeiro mais sólido e potenciam um maior envolvimento dos colaboradores através da estratégia, velocidade de processos e inclusão», revela um estudo recente conduzido pela Oxford Economics com a SAP.

O estudo «Leaders 2020» revela que um líder digital – para já apenas um em cada cinco executivos, mas com tendência para aumentar – é benéfico para as organizações. Esta «classe emergente de líderes possui uma mentalidade digital acentuada e consequentemente obtém melhores resultados no seu negócio», revela a SAP em comunicado.

«É bastante óbvio que é preciso uma nova forma de liderança para ser bem-sucedido na economia digital», refere Mike Ettling, presidente da SAP SuccessFactors. «As pessoas, especialmente os millennials e as gerações posteriores, esperam líderes mais inclusivos e sociais, maior diversidade ao nível da liderança e menos hierarquia.»

O estudo teve por base um inquérito realizado a mais de 4.000 gestores e colaboradores de organizações de 21 países.

Mas afinal o que são os líderes digitais?

1. Simplificam a tomada de decisões


Quatro em cada cinco (80%) líderes digitais tomam decisões com base em dados e quase dois em cada três (63%) referem que as suas organizações são capazes de tomar decisões em tempo real, comparativamente com os 55% e os 46%, respetivamente, verificados nos outros inquiridos.

2. Priorizam a diversidade e a inclusão


As organizações que lideram na economia digital têm maior propensão a ter uma maior diversidade na força de trabalho do nível intermédio de gestão e têm uma proporção mais elevada de mulheres como colaboradores do que as outras empresas. As organizações dos líderes digitais apresentam uma maior tendência para possuírem programas de diversidade, reconhecem o impacto positivo da diversidade na cultura da empresa e associam o aumento da diversidade à performance financeira.

3. Ouvir os gestores mais jovens


O «Leaders 2020» revela que os millennials [NR. embora a definição seja ambígua, nasceram nas últimas décadas do século passado] estão rapidamente a ocupar posições de liderança dentro das organizações. 17% dos executivos seniores no estudo foram classificados como millennials. O estudo conclui que, tendo em conta que os millennials serão em breve 50% da força de trabalho, têm por isso «uma voz poderosa na mudança da cultura das empresas. O que dizem é bastante importante e o seu significado é que está na hora de mudar.»

Porque compensa ser um líder digital?

1. Desempenho financeiro mais forte


Quando as organizações são conduzidas por líderes digitais apresentam um desempenho financeiro mais forte (76% dos gestores caracterizados no estudo como líderes digitais reportam um crescimento das receitas e dos lucros superior, em comparação aos resultados apresentados por 55% de todos os outros executivos inquiridos).

2. Colaboradores mais motivados, satisfeitos e envolvidos com a empresa

Os líderes digitais contam com colaboradores mais satisfeitos (87%) no local de trabalho, quando comparados com todos os outros inquiridos (63%).

3. Cultura de inclusão

Os líderes digitais contam com colaboradores que têm mais probabilidade de permanecer na empresa, mesmo que tenham oportunidades de saída – mais 21 pontos percentuais do que todos os outros inquiridos.


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